Российские компании будут сохранять неэффективных сотрудников в ближайшие 2–4 года из-за дефицита кадров. Однако такая практика носит не устойчивый характер, а является вынужденной мерой адаптации под рынок труда. Таким мнением с «Газетой.Ru» поделился доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

«Российский рынок труда сейчас находится в ситуации, когда стоимость потери сотрудника часто воспринимается выше, чем издержки от его низкой эффективности. По разным оценкам, российской экономике сейчас не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро закрыть этот дефицит сложно, поэтому компании стараются удерживать даже слабых сотрудников», — отметил Шедько.

Среди причин такой политики эксперт назвал страх работодателя не найти замену сотруднику, высокую стоимость найма и длительный поиск персонала. По словам Шедько, в компаниях нередко возникает ситуация, когда 20–30% сотрудников фактически компенсируют недостаточную эффективность коллег. Это приводит к перегрузке, выгоранию и демотивации наиболее результативных работников.

Нынешняя ситуация, по мнению экономиста, является следствием кадрового голода, а не новой нормой для экономики. Однако если дефицит сохранится надолго, часть компаний может привыкнуть к более низким стандартам эффективности, заключил Шедько.

Ранее председатель Банка России (ЦБ) Эльвира Набиуллина заявила, что бизнес в России стал осторожнее в планах по найму и росту зарплат. В отдельных случаях работодатели уже сокращают персонал. Регулятор фиксирует: перегрев на рынке труда уходит, а давление зарплат и издержек постепенно ослабевает.