Часто за соблазнительной вакансией может скрываться попытка собрать базу контактов или маркетинговая кампания, направленная на привлечение просмотров. Есть также вероятность, что под видом поиска сотрудников могут действовать мошенники, стремящиеся выведать личные данные людей. Поэтому рекомендуется перепроверять предложения, которые кажутся слишком выгодными на первый взгляд.

Не следует сразу поддаваться на привлекательные обещания. Если акцент смещен с конкретных задач на атмосферу, отсутствуют требования к опыту, но при этом обещается высокая зарплата — это признак подозрительной вакансии. В серьёзной компании всегда имеются измеримые показатели и отчетность. Это касается даже самых креативных должностей, таких как “директор по счастью”

— подводит итог Лоикова.

Чтобы не тратить время на бесплодные попытки, эксперт рекомендует следовать простому алгоритму.

1. В первую очередь, стоит проверить наличие вакансии на нескольких крупных сервисах, а не только в Telegram-канале.
2. Далее, следует обратиться к деталям. Если в описании позиции преобладают термины вроде «вайб», «энергия» и «атмосфера», вероятно, это просто маркетинговый ход.
3. В завершение обязательно задайте рекрутеру вопрос: «Как будет оцениваться моя эффективность?» Неясный ответ может служить поводом для прекращения общения.