Эксперт в области бухгалтерии Евгения Самарова обозначила возможные риски, которые могут возникать при совмещении основной работы с фрилансом. В интервью с изданием «Известия» она подчеркнула, что дополнительная работа может вызывать усталость, снижение качества основного труда и конфликты интересов, особенно если используются ресурсы и клиентская база работодателя.

Юридически сам факт дополнительной занятости не служит причиной для увольнения или штрафов. Однако работодатель имеет право требовать соблюдения служебных обязанностей, применять дисциплинарные меры в случае опозданий и невыполнения сроков, а также обеспечивать защиту корпоративных данных.

Самарова рекомендует:

• заключать договор о внешнем совместительстве, если планируется постоянная работа на стороне
• или гражданско-правовой договор для разовых задач.

Ранее ведущий специалист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Роман Волков в беседе с НСН указал на то, что ожидания относительно быстрого замещения людей искусственным интеллектом и робототехникой оказались преувеличенными.