HR-эксперт Наталья Голованова сообщила, что из-за дефицита кадров работодатели всё чаще рассматривают кандидатов возрастом старше 40 лет, а также молодежь. В беседе с НСН она подчеркнула, что в 2024 году сроки и стоимость найма сотрудников значительно увеличились, что привело к тому, что процесс рекрутинга для компаний стал постоянным.

По её утверждению, среди неявных резервов рабочей силы выделяется категория самозанятых лиц старше 40 лет; с приближением к пенсионному возрасту возрастает спрос на официальное трудоустройство, сопровождающееся социальными гарантиями и пенсионными отчислениями.

Кроме того, Голованова отметила, что работодатели стали больше интересоваться частичной занятостью и молодежью, численность которой, как прогнозирует Росстат, начнёт увеличиваться с 2026 года.

Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с 360.ru подчеркнул, что нерабочие праздничные дни мая не учитываются в отпускных днях и не подлежат оплате.