Покинуть компанию одновременно со своим прямым начальником в Пскове готовы в общей сложности 14% сотрудников. Согласно результатам социологического исследования сервиса SuperJob, однозначно настроены написать заявление об уходе 4% респондентов, а ещё 10% горожан скорее склонны пойти на этот шаг. В то же время противоположную, консервативную позицию занимают 86% экономически активных участников рынка: 47% из них скорее останутся на занимаемой должности, а 39% абсолютно уверены, что не станут менять место работы из-за перестановок в руководящем звене.

Опрос проводился среди экономически активного населения города в фиксированный промежуток времени с 22 июня по 2 июля 2026 года. По материалам информационного агентства Псковская Лента Новостей, ключевым фактором преданности управленцам выступает возраст наемных специалистов. Аналитики зафиксировали, что среди молодежи в возрасте до 35 лет доля готовых уйти вслед за шефом достигает максимальных 20%, тогда как у работников старше 45 лет этот показатель падает ровно в два раза — до 10%.

Уровень материального достатка также заметно корректирует поведение персонала при смене руководящего состава. Меньше всего склонны проявлять солидарность с уволенным начальником специалисты, чей ежемесячный личный заработок находится в диапазоне от 100 до 150 тысяч рублей. Граждане с доходами выше или ниже указанных сумм гораздо чаще заявляют о готовности оперативно расторгнуть трудовые отношения и отправиться на поиски новых вакансий на кадровом рынке вместе со своим прежним куратором.