Специалист в области искусственного интеллекта Алексей Масланов отметил потенциальные опасности использования ИИ в процессе подбора кадров и обработки личных данных кандидатов. В интервью с «Газетой.Ru» он подчеркнул, что среди основных угроз, связанных с внедрением ИИ, находятся утечки информации при взаимодействии с внешними платформами и облачными сервисами.

По словам Масланова, применение искусственного интеллекта в HR-сфере может привести не только к финансовым штрафам и потерям репутации, но и к проблемам с алгоритмической дискриминацией. Он добавил, что принятие решений о найме сотрудников не рекомендуется осуществлять лишь на основе автоматизированной обработки данных. Важно, чтобы компании сохраняли участие человека в процессе принятия кадровых решений и проводили регулярную оценку применяемых моделей.

До этого независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью сайту «Москва 24» подчеркнула, что процедура видеособеседования является значимым этапом в процессе отбора кандидатов, и готовиться к нему следует тщательно.