Сотрудник может покинуть рабочее место раньше, если не брал обеденный перерыв, но только при условии, что это разрешено внутренними правилами и согласовано с руководством. Об этом РИА Новости рассказал юрист Александр Южалин.

«Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв», — отметил эксперт.

Все решают условия трудового договора и внутренние правила. В них зафиксирован режим рабочего времени, который сотрудник обязан выполнять. Любое отступление от установленного порядка может повлечь дисциплинарную ответственность.

«Соответственно, работник должен использовать обеденный перерыв строго в то время, которое предусматривает режим. Использование перерыва на обед в иное время допустимо только при согласовании с работодателем», — подчеркнул Южалин.